Offre d’emploi travailleur·euse social·e en CHRS-CHU (H/F) – CDI – Bures sur Yvette et Ulis (91)

Vous aimez travailler en transdisciplinarité selon le principe de subsidiarité, coopérer avec les usagers au sein du équipe, bénéficier de formations tout au long de l’année ou encore participer à la gouvernance, n’hésitez plus ! Rejoignez Oppelia !

L’association Oppelia recrute pour sa structure Oppelia Essonne, basé en Essonne (91), un·e travailleur·euse social·e (H/F) en CDI, pour son CHRS Les Buissonnets situé à Bures sur Yvette et aux Ulis.

Membre de l’équipe pluridisciplinaire, il/elle aura notamment pour missions :

• Établir une relation éducative à l’aide d’un bilan et d’un projet individualisé

• Assurer l’accompagnement global des personnes hébergées dans les différents domaines en créant les conditions relationnelles favorisant la coopération avec les usagers, tels que :
  – l’accès et maintien aux soins,
  – la réalisation et le suivi des démarches administratives et juridiques,
  – l’insertion sociale et/ou professionnelle,
  – l’accompagnement éducatif et budgétaire,
  – le relogement
  – la vie quotidienne

• Organiser et animer des actions éducatives collectives ou individualisées par le biais :
  – d’entretiens individuels au bureau
  – de visites à domicile
  – de temps de médiation
  – d’accompagnements physiques pour réaliser certaines démarches
  – d’actions collectives

• Participer aux réunions d’équipes
• Gérer le dossier des personnes accompagnées
• Animer le lieu de l’accueil

• diplôme de travail social (éducateur·rice ; assistant·e social·e ; CESF)
• capacité relationnelle : aller-vers, écoute et empathie
• sens du travail en équipe
• capacité d’animation et de gestion de conflits
• respect de la confidentialité
• autonomie
• capacité rédactionnelle
• adhésion aux valeurs de l’association

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

• Lieu de travail : Bures sur Yvette et Les Ulis
  
• Rémunération : selon grille de la convention du 15 mars 1966 et expérience
• Volume horaire : Temps complet
  
• Avantages RH :
  • Frais de transports en commun remboursés à 50%,
  • Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
  • Mutuelle avantageuse
  • Œuvres sociales CSE : Chèque cadeau & chèques vacances
  • 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
  • Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)

Envoyer CV et lettre de motivation :

À l’attention de Mme Audrey PINNA cheffe de service

• Par mail : apinna@oppelia.fr

Pour tous renseignements :

• Téléphone : 01 69 28 12 37
  

La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au cœur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent participer à la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent. En savoir plus.

Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :

Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
Addiction et troubles co-occurents
Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
Précarité et public migrant

Avec des missions qui donnent du sens, Oppelia vous permettra de vous épanouir dans votre métier, au sein d’une équipe bienveillante et humaine.