Offre d’emploi directeur.ice (H/F) – Ressources (91)

Vous aimez travailler en transdisciplinarité selon le principe de  subsidiarité, coopérer  avec les usagers au sein du équipe, bénéficier de formations tout au long de l’année ou encore participer à la gouvernance, n’hésitez plus ! Rejoignez Oppelia !
Une association qui porte un engagement collectif sur des valeurs d’accompagnement des personnes au travers un mode égalitaire, une attention particulière à leurs droits, à leur liberté de choix et à leur pouvoir d’agir, notamment au sein du fonctionnement de l’association et de ses services. 

L’association Oppelia recrute pour sa structure Ressources 91, basé dans l’Essonne (91), un·e directeur·ice d’établissement (H/F) en CDI à temps plein pour son établissement médico-social.

• Sous l’autorité du directeur général, vous garantissez la mise en œuvre, le développement et la synergie du projet de structure Oppelia Ressources, dans le cadre de la démarche qualité et en lien avec le projet associatif ;
• Vous assurez la direction technique, administrative et financière de l’établissement, le management et la gestion RH, conformément au règlement interne de l’association ;
• Vous garantissez le développement des relations partenariales, dans un souci de qualité du service rendu.

Savoir-faire :

• Diplôme niveau I exigé (ex : CAFDES, master 2 management des organisations sanitaires et sociales…etc.)
• Une expérience de direction d’établissement et de gestion de projets dans le secteur médico-social
• Une capacité de travail en transdisciplinarité et de coordination d’équipe de direction
• La connaissance de l’environnement légal et politique du secteur et du public accueilli

Savoir-être :

• Sens de l’organisation
• Capacités d’analyse et d’anticipation
• Capacités de décision
• Aisance relationnelle
• Sens de l’éthique
• Grande disponibilité

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

• Lieu de travail : Athis-Mons, Juvisy (91)
• Rémunération : Application de la CCN66 (variable selon expérience)
• Volume horaire: Temps plein – Annualisation
• Avantages: Frais de transport remboursés à 50%, participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%, carte déjeuner, œuvres sociales CSE…etc.

La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et  collectif sont au cœur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la  gouvernance de l’association en devenant membre adhérent. En savoir plus.

Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :

• Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
• Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
• Addiction et troubles co-occurents
• Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
• Précarité et public migrant

Avec des missions qui donnent du sens, Oppelia vous permettra de vous épanouir dans votre métier, au sein d’une équipe bienveillante et humaine.