Offre d’emploi Animateur·trice Intervenant·e Prévention et Intervention Précoce(H/F) – CSAPA Résidentiel – Andrésy (78)

Vous aimez travailler en transdisciplinarité selon le principe de  subsidiarité, coopérer  avec les usagers au sein du équipe, bénéficier de formations tout au long de l’année ou encore participer à la gouvernance, n’hésitez plus ! Rejoignez Oppelia !

Venez vivre une expérience professionnelle au sein d’une association engagée et pleine de valeurs humanistes et coopératives !

Attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés, vos missions se dérouleront dans un environnement agréable et bienveillant vous permettant ainsi de trouver du sens à votre métier.

Vous bénéficierez également d’œuvres sociales attractives et un accès à la formation continue vous permettant ainsi de découvrir le cœur métier de notre association et enrichir vos compétences.

Vivez une expérience professionnelle riche et humaine au sein d’une organisation engagée et pleine de valeurs !

L’association Oppelia recrute pour sa structure Oppelia 78 basée dans les Yvelines (78) un·e directeur·trice (H/F) en CDI à temps plein, pour le CSAPA Résidentiel situé à Andresy.

• Sous la responsabilité de votre responsable hiérarchique vous assurez ces missions, à savoir :
• Animer les programmes et actions de prévention collectives ou individuelles, de sensibilisation et de formation sur les addictions et les conduites à risques et pour l’éducation à la santé et le soutien à la parentalité auprès des partenaires locaux : établissements scolaires, professionnels, collectivités locales, entreprises, familles …
• Concevoir des programmes et actions de prévention collectives ou individuelles
• Participer aux actions et projets d’intervention précoce avec l’équipe pluridisciplinaire en fonction des priorités et des partenariats locaux
• Connaître les concepts et outils de prévention de l’association et les mettre en oeuvre dans les programmes d’intervention avec les professionnels relais identifiés
• Adapter les modalités d’intervention en fonction des publics : enfants, adolescents, jeunes adultes, parents, professionnels, responsables administratifs, élus locaux …
• Participer aux rencontres avec les partenaires et au développement des partenariats avec le directeur et le responsable du service
• Participer à la conception des supports de communication et des référentiels de formation à la prévention et l’intervention précoce destinés aux équipes internes ou aux partenaires externes
• Participer à la formation des équipes internes et des partenaires externes sur les objectifs et outils des programmes de prévention
• Faire l’évaluation des actions avec les outils adaptés (logiciel statistique Sphinx, bilans, questionnaires, …)

Savoir-faire :

• Maîtrise des techniques d’animation de groupes de jeunes et d’adultes, et de la méthodologie de projet
• Connaissance en addictologie (contextes et types d’usages, produits et risques associés, repérage précoce, dispositifs)
• Connaissance des processus d’évaluation
• Capacités d’analyse, rédactionnelle et de synthèse
• Compétences dans le domaine de la prévention et de l’éducation à la santé
• Maîtrise de l’outil informatique
• Permis B obligatoire

Savoir-être :

• Qualités relationnelles, sens de la pédagogie pour analyser les attentes des publics
• Autonomie, sens des responsabilités et de l’organisation
• Adhésion au projet associatif, capacité à s’inscrire dans une démarche collective

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

• Lieu de travail : Andrésy
• Rémunération : selon la grille de la convention collective CC66 et l’ancienneté (variable selon expérience)
• Volume horaire : Temps plein
  
• Avantages RH :
  • 25 jours ouvrés de congés payés + 18 jours ouvrés de congés trimestriels annuels
  • Mutuelle et prévoyance avantageuse
  • Avantages CSE : chèques cadeaux et chèques vacances
  • Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
  • Remboursement à 50 % du Navigo
  • Plan de formation : possibilité de se former régulièrement

La  coopération, la  pluridisciplinarité et le  pouvoir d’agir individuel  et  collectif sont au cœur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant  membre adhérent. En savoir plus.

Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se  former  régulièrement sur des thématiques :

• Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
• Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
• Addiction et troubles co-occurents
• Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
• Précarité et public migrant

Avec des  missions qui donnent du sens, Oppelia vous permettra de vous épanouir dans votre métier, au sein d’une équipe  bienveillante  et humaine.