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Chef·fe de service
COUP D'OEIL SUR L'OFFRE
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Type d'établissement / service : Structure
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Lieux : PALAISEAU ET EVRY
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Type de contrat : CDI
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Convention : CCN 66
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Date de démarrage : Dès que possible
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Nom de la structure : OPPELIA 91 ESSONNE
Vos missions
Vos missions
Le Centre de soins, d’accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA) Essonne Accueil propose un accompagnement global (médical, psychologique, social et éducatif) aux personnes en difficulté avec leurs consommations de substances psychoactives ou addictions sans produit et à leur entourage. L’accompagnement proposé repose sur un projet adapté et co-construit avec la personne et peut concerner la prévention, la réduction des risques et des dommages et/ou les soins. Le CSAPA gère en outre un service d’appartements thérapeutiques, un dispositif TAPAJ et un réseau de microstructures médicales addictions (MSMA). Il est présent sur trois sites : Evry, Etampes et Palaiseau.
Membre de l’équipe de direction, le/la chef·fe de service encadre l’équipe pluridisciplinaire du site de Palaiseau et pilote, en lien avec le chef de service des sites d’Evry et d’Etampes, des missions, dispositifs ou projets transversaux.
Il/elle aura notamment pour missions de:
• Garantir la mise en œuvre et l’évolution du projet de service du CSAPA (antenne de Palaiseau), dans le respect des missions réglementaires et des valeurs portées par l’association
• Garantir l’ouverture, la qualité de l’accompagnement individuel et collectif des usagers, leur sécurité et leurs droits dans le respect de la loi 2002-2.
• Encadrer et organiser le travail des équipes, animer les temps de travail et de coordination, favoriser la réflexion, la formation, la mise à jour des connaissances et des pratiques en addictologie
• Piloter des dispositifs, missions ou projets transversaux, en lien avec le chef de service du site d’Evry-Etampes
• Représenter les services auprès des partenaires et des instances locales
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget avec la direction. Participer à l’instruction et au suivi des demandes de subventions.
• Mener tout projet d’évaluation ou d’étude susceptible d’améliorer les projets de service et rendre compte de l’activité en fonction des indicateurs pertinents
Vos diplômes
• Diplôme de niveau II (CAFERUIS, diplôme de cadre de santé ou équivalent)
Et si c'était vous ?
Savoir-faire
• Connaissance du secteur de l’addictologie souhaitée (prévention, soin des addictions, RdRD)
• Capacité d’adaptation et d’organisation
• Adhésion aux valeurs de l’association
Savoir-être
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Organisation et rémunération
Frais de transports remboursés à 50%
Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
Mutuelle avantageuse
25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
Pourquoi nous rejoindre ?
La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.
Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.
Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :
- Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
- Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
- Addiction et troubles co-occurents
- Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
- Précarité et public migrant
Comment postuler
Envoyez CV et lettre de motivation : cchauvel@oppelia.fr
Clément Chauvel, Directeur.rice OPPELIA 91 ESSONNE