Politique RH

Oppelia défend une politique RH participative et à l’écoute des besoins de ses professionnels.

Engagé autour de la question du pouvoir d’agir et du management coopératif, le personnel est régulièrement convié à des instances de réflexion, de travail et de coconstruction autour de diverses thématiques RH :

• futur périmètre du dialogue social,
• programme de la semaine QVTC,
• politique d’attractivité

Le Pôle RH communique régulièrement à travers un mensuel OPPRH interne, afin de tenir informé le personnel des dernières actualités : offres d’emploi, journées d’accueil, catalogue de formations internes, sujets des NAO, campagne de sensibilisation au RPS…

Chez Oppelia, il existe une politique de formation attractive.

Consciente que l’attractivité des métiers est un enjeu fort du secteur sanitaire, médicosocial et social, Oppelia promeut la formation et le développement des compétences de ses professionnel.les.

L’association travaille en étroite collaboration avec OC&F pour soutenir les structures et les professionnels du secteur médico-psycho-social, valoriser les programmes et pratiques développés par les établissements, contribuer au processus d’amélioration continue des pratiques à travers des approches pédagogiques innovantes et des modules de formations spécifiques.

Oppelia se veut d’être une association apprenante pour valoriser la reconnaissance des savoirs expérientiels en y associant ses usagers.