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Chargé·e de projet prévention intervention précoce en addictologie
COUP D'OEIL SUR L'OFFRE
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Type d'établissement / service : Structure
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Lieux : Andrésy
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Type de contrat : CDD
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Convention : CCN 66
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Date de démarrage : Dès que possible
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Nom de la structure : OPPELIA 78
Vos missions
Vos missions
Sous l’autorité de la direction et de la coordinatrice le/la chargé.e prévention et intervention précoce devra :
- Animer les formations sur les C.P.S., les programmes et les outils déployés par le service auprès des enfants, jeunes, jeunes adultes, adultes et professionnels (du secteur associatif ou collectivité),
- Adapter les modalités d’intervention en fonction des publics,
- Concevoir des supports et outils,
- Concevoir des contenus de formation et les adapter aux différents publics,
- Participer et développer le partenariat avec la direction et la coordinatrice du service,
- Assurer le suivi de l’activité : planification et organisation des actions en lien avec la secrétaire,
- Evaluer les actions avec les outils correspondants (sphinx, questionnaires, bilans…) et en rédiger les bilans.
• De nombreux déplacements dans les Yvelines sont à prévoir
• Horaires de semaine (ponctuellement travail en soirée ou le samedi)
• Travail en lien avec le pôle prévention région-Ile de France d’Oppelia
Vos diplômes
Permis B
Et si c'était vous ?
Savoir-faire
• Compétences en méthodologie de projet
• Maîtrise des techniques d’animation de groupes de jeunes et d’adultes
• Autonomie, sens des responsabilités et de l’organisation
• Capacités d’analyse, rédactionnelle et de synthèse
• Capacité à s’inscrire dans une démarche collaborative en équipe
• Qualités relationnelles
• Capacité d’adaptation
• Adhésion au projet associatif
• Connaissances en addictologie seraient un plus
• Maîtrise des outils de bureautique
• Savoir entretenir ses connaissances et compétences par la formation continue
Savoir-être
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Organisation et rémunération
Mutuelle avantageuse
Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
Pourquoi nous rejoindre ?
La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.
Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.
Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :
- Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
- Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
- Addiction et troubles co-occurents
- Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
- Précarité et public migrant
Comment postuler
Envoyez CV et lettre de motivation : fseffray@oppelia.fr
Florian SEFFRAY, Directeur.rice OPPELIA 78