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Chargé·e de projet prévention intervention précoce en addictologie
COUP D'OEIL SUR L'OFFRE
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Type d'établissement / service : Établissement
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Lieux : Andresy
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Type de contrat : CDD 1 an
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Convention : CCN 66
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Date de démarrage : Dès que possible
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Nom de la structure : OPPELIA 78
Vos missions
Vos missions
Sous l’autorité de la direction et en lien avec la coordinatrice, vous contribuez au déploiement des actions
de prévention et d’intervention précoce.
À ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Coanimer des formations portant sur les compétences psychosociales (CPS), ainsi que sur les
programmes et outils développés par le service, auprès de différents publics : enfants, jeunes,
jeunes adultes, adultes et professionnels du secteur associatif ou des collectivités ;
- Adapter les modalités d’intervention aux besoins et aux spécificités des publics ;
- Concevoir des supports pédagogiques et des outils adaptés aux actions menées ;
- Élaborer des contenus de formation et les adapter aux différents publics ;
- Participer au développement et à l’entretien des partenariats, en lien avec la direction et la
coordinatrice ;
- Assurer le suivi de l’activité, notamment la planification, l’organisation et la mise en œuvre des
programmes et des actions ;
- Évaluer les actions menées à l’aide d’outils adaptés (Sphinx, questionnaires, bilans, etc.) et
rédiger les bilans correspondants.
Vos diplômes
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Et si c'était vous ?
Savoir-faire
- Connaissances dans le domaine de la prévention ;
- Compétences en méthodologie de projet ;
- Maîtrise des techniques d’animation de groupes de jeunes et d’adultes ;
- Autonomie, sens des responsabilités et de l’organisation ;
- Capacités d’analyse, de synthèse et bonnes compétences rédactionnelles ;
- Aptitude au travail en équipe et à la collaboration avec différents partenaires ;
- Qualités relationnelles et capacité d’adaptation ;
- Adhésion au projet associatif d’Oppelia ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Capacité à actualiser ses connaissances et à développer ses compétences par la formation
continue.
Une connaissance du champ de l’addictologie serait un atout
Savoir-être
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Organisation et rémunération
Congés payés et congés trimestriels selon les dispositions conventionnelles, au prorata de la durée du contrat.
Frais de transports remboursés à 50%
Oeuvres sociales CSE : chèques cadeaux et chèques vacances
Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
Mutuelle avantageuse
Pourquoi nous rejoindre ?
La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.
Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.
Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :
- Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
- Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
- Addiction et troubles co-occurents
- Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
- Précarité et public migrant
Comment postuler
Envoyez CV et lettre de motivation : fseffray@oppelia.fr
FLORIAN SEFFRAY, Directeur.rice OPPELIA 78