Menu
UN·(E) DIRECTEUR.TRICE D’ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
COUP D'OEIL SUR L'OFFRE
-
Type d'établissement / service : Établissement
-
Lieux : MAYOTTE
-
Type de contrat : CDI
-
Convention : CCN 66
-
Date de démarrage : 01/09/2026
-
Nom de la structure : OPPELIA POPAM
Vos missions
Vos missions
Le directeur d’un établissement social ou médico-social est responsable des activités et du fonctionnement de sa (ses) structure(s). Les activités doivent répondre aux besoins des personnes accueillies ou accompagnées – adultes ou enfants handicapés, personnes en difficulté… Le directeur conduit la politique stratégique et opérationnelle de ses établissements dans le cadre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires définies au plan national et territorial.
.
Sous l’autorité de la directrice générale et conformément au DUD :
- Vous garantissez la mise en œuvre, le développement et la synergie des projets d’établissements d’Oppelia 976 POPAM dans le cadre de la démarche qualité et en lien avec le projet associatif et les axes stratégiques définis par l’association.
- Vous assurez la direction technique, administrative et financière de deux établissements (un CS APA et un CAARUD) déployés sur quatre sites couvrant l’ensemble du département de Mayotte
- Vous assurez, en lien avec les fonctions supports et l’équipe de direction, le management et la gestion RH, conformément au règlement interne de l’association ;
- Vous garantissez le développement des relations partenariales, dans un souci de transparence et de qualité du service rendu.
Vos diplômes
• Diplôme niveau I souhaité (ex : CAFDES, master 2 management des organisations sanitaires et sociales…etc.)
Et si c'était vous ?
Savoir-faire
• Une capacité de travail en transdisciplinarité et de coordination d’équipe de direction
• La connaissance de l’environnement légal et politique du secteur et du public accueilli
Savoir-être
• Sens de l’organisation
• Capacités d’analyse et d’anticipation
• Capacité à s’adapter à un contexte mouvant et multiculturel
• Capacités de décision
• Aisance relationnelle
• Sens de l’éthique
• Grande disponibilité et mobilité
Organisation et rémunération
Mutuelle avantageuse
Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
Oeuvres sociales CSE : chèques cadeaux et chèques vacances
25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
Frais de transports remboursés à 50%
o Ouverture d’un Compte Epargne Temps possible et/ou rachat de jour en fin d’année majorée à 10%
Pourquoi nous rejoindre ?
La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.
Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.
Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :
- Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
- Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
- Addiction et troubles co-occurents
- Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
- Précarité et public migrant
Comment postuler
Envoyez CV et lettre de motivation : polerh@oppelia.fr
Naïra MELIAVA, Directrice générale OPPELIA POPAM
