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Travailleur·euse social·e
COUP D'OEIL SUR L'OFFRE
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Type d'établissement / service : Établissement
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Lieux : Antenne de Saint-Quentin / Nord Aisne
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Type de contrat : CDI
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Convention : CCN 66
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Date de démarrage : Dès que possible
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Nom de la structure : OPPELIA HORIZON 02
Vos missions
Vos missions
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, et sous la responsabilité de la direction, le/la travailleur/se social/e intervient auprès de personnes en situation de conduites addictives, souvent éloignées des dispositifs de soins, en lien étroit avec les partenaires du territoire.
Les missions comprennent notamment :
• Aller à la rencontre des publics sur leurs lieux de vie ou dans les structures partenaires
• Évaluer la situation sociale, administrative et globale des personnes accompagnées
• Mettre en œuvre un accompagnement social individualisé (accès aux droits, logement, insertion, soins, etc.)
• Favoriser l’accès et l’adhésion aux dispositifs de soins et d’accompagnement
• Travailler en réseau avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire
• Participer aux réunions d’équipe, aux temps de coordination et à la réflexion clinique
Vos diplômes
Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS), d’Éducateur Spécialisé (DEES),
Diplôme d’État de Moniteur-Éducateur (DEME), ou de Conseiller en Économie Sociale et Familiale (DECESF)
Et si c'était vous ?
Savoir-faire
Savoir-être
• Diplôme requis : Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS), d’Éducateur Spécialisé (DEES), Diplôme d’État de Moniteur-Éducateur (DEME), ou de Conseiller en Économie Sociale et Familiale (DECESF).
• Intérêt marqué pour le champ de l’addictologie, de la précarité et le travail en équipe mobile
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau partenarial.
• Sens de l’écoute, capacité d’adaptation, posture d’aller-vers, et aisance relationnelle.
• Permis B indispensable (déplacements fréquents sur le Nord Aisne)
Organisation et rémunération
Frais de transports remboursés à 50%
Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
Oeuvres sociales CSE : chèque cadeau et chèques vacances
25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
Pourquoi nous rejoindre ?
La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.
Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.
Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :
- Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
- Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
- Addiction et troubles co-occurents
- Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
- Précarité et public migrant
Comment postuler
Envoyez CV et lettre de motivation : cdrocourt@oppelia.fr
Sandrine DOBBELAERE, Directeur.rice OPPELIA HORIZON 02
