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Responsable ressources humaines
COUP D'OEIL SUR L'OFFRE
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Type d'établissement / service : Structure
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Lieux : Paris
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Type de contrat : CDI
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Convention : CCN 66
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Date de démarrage : 01/09/2025
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Nom de la structure : Oppelia siège
Vos missions
Vos missions
En lien direct avec la DRH, vous :
✅ Pilotez la stratégie RH et sa déclinaison opérationnelle, en recueillant les besoins du terrain et en accompagnant les fonctions support et managers.
✅ Conseillez et soutenez les directions et équipes sur l’ensemble des problématiques RH : droit du travail, management, recrutement, intégration, politique salariale, CCN, accords d’entreprise…
✅ Déployez la politique RH à travers des projets structurants et engageants : journées d’accueil des nouveaux, Semaine QVT, attractivité et fidélisation, prévention des RPS, appels à projets…
✅ Élaborez et suivez des indicateurs RH stratégiques, élaborez des tableaux de bord et bilans pour piloter l’activité et valoriser la politique RH de l’association
✅ Participez activement au dialogue social, préparez et suivez les instances (CSE, CSSCT, NAO, élections professionnelles), et animez la politique de prévention des risques psychosociaux.
✅ Animez la communication interne et externe RH, en valorisant la politique RH et en renforçant la marque employeur d’Oppelia.
Vos diplômes
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Et si c'était vous ?
Savoir-faire
✔️ 5 ans minimum d’expérience sur des fonctions similaires
✔️ Connaissance solide des domaines RH (recrutement, formation, GEPP, gestion du temps)
✔️ Maîtrise des relations sociales (droit social, IRP, prévention des RPS)
✔️ Connaissance des CCN66 et du secteur sanitaire, médico-social et social
✔️ Maîtrise des outils SIRH et de planification
Savoir-être
dynamisme, ouverture d’esprit, écoute, communication, esprit d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle, altruisme.
Organisation et rémunération
Mutuelle avantageuse
Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
Oeuvres sociales CSE : chèque cadeau et chèques vacances
25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
5 jours de repos supplémentaires
Ouverture d'un Compte Epargne Temps possible et/ou rachat de jour en fin d'année
Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
Frais de transports remboursés à 50%
Pourquoi nous rejoindre ?
La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.
Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.
Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :
- Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
- Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
- Addiction et troubles co-occurents
- Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
- Précarité et public migrant
Comment postuler
Envoyez CV et lettre de motivation : jcapel@oppelia.fr et polerh@oppelia.fr
Jordane CAPEL, Ressources Humaines Oppelia siège