Aller au contenu
Offre d'emploi

Chef·fe de service

RÉCAPITULATIF

COUP D'OEIL SUR L'OFFRE

  • Type d'établissement / service : Structure
  • Lieux : Montélimar et Valence
  • Type de contrat : CDI
  • Convention : CCN 66
  • Date de démarrage : Dès que possible
  • Nom de la structure : OPPELIA TEMPO
Description de l'offre

Vos missions

Vos missions

Oppelia Tempo a pour mission l’accueil, l’information, l’évaluation médicale, psychologique et sociale, l’accompagnement et l’orientation de toute personne confrontée directement ou indirectement (entourage) à des difficultés en lien avec les conduites addictives.
La structure est constituée de deux établissements (CSAPA et CAARUD), et de plusieurs pôles agissant en complémentarité et en articulation les uns avec les autres :
- Un pôle ambulatoire (CSAPA), qui accueille et accompagne chaque année plus de 1600 personnes (personnes concernées et entourage) ;
- Un pôle Réduction des Risques (CAARUD), avec une file active annuelle de 600 personnes accueillies, qui déploie une activité mobile et décentralisée (Centre Val de Drôme et Sud-Drôme/Drôme provençale)
- Un pôle résidentiel, avec un programme de 15 Appartements Thérapeutiques Relais situés en diffus dans l’agglomération valentinoise ;
- Un pôle jeunesse, organisé autour de l’activité Consultation Jeunes Consommateurs, largement décentralisée (permanences avancées dans les lieux de vie accueillant du public jeune sur tout le territoire drômois) et de l’activité de prévention.
L’équipe est constituée de 4 médecins, 4 IDE, 3 psychologues, 1 pharmacienne, 2 assistants de service social, 15 éducateurs spécialisés, 2 secrétaires accueillantes, une professeure de sport adapté et un agent d’entretien. Elle travaille en transdisciplinarité autour du projet des personnes accompagnées.
L’activité d’Oppelia-Tempo se déploie à l’échelle départementale, avec un axe de développement particulier sur le Sud-Drôme, à partir de l’antenne de Montélimar.
Oppelia-Tempo est une structure dynamique, qui promeut des approches innovantes, le développement de l’activité de réduction des risques, des pratiques d’outreach (aller-vers) et de santé communautaire. Fortement implanté localement et inséré dans un réseau partenarial riche et varié, l’établissement inscrit ses projets dans les dynamiques nationales promues par l’association Oppelia.
En tant qu’ESSMS, les services d’Oppelia-Tempo répondent à un certain nombre d’exigences réglementaires et déploient une démarche qualité et d’évaluation.

Généralités
Sous l’autorité hiérarchique de l’équipe de Direction (un Directeur et une Directrice-adjointe), le/la responsable de service assure l'encadrement et le management d’équipes, et particulièrement du pôle Sud-Drôme, avec des perspectives de développement futur. Il/elle garantit la coordination et l’animation des actions médico-socio-psycho-éducatives directement engagées auprès des usagers et des partenaires. Il/elle contribue au déploiement de la démarche qualité et des différents projets de service. Il/elle représente l’établissement et l’association Oppelia auprès des partenaires.

Missions essentielles
Le / la responsable de service a pour mission de :

 Piloter et déployer l’activité et accompagner son développement, particulièrement dans le Sud-Drôme (activité ambulatoire, de réduction des risques, Consultation Jeunes Consommateurs, service prévention) ;
 Assurer le management et l’encadrement des équipes pluridisciplinaires ;
 Garantir la qualité de la communication interne ;
 Participer au projet associatif/ d’établissement / de service ;
 Être contributif dans le cadre de la démarche qualité ;
 Représenter l’institution, entretenir le partenariat et favoriser le travail en réseau ;
 Favoriser les relations et la communication avec les personnes accueillies ;
 Assurer un soutien technique et logistique aux équipes ;

Vos diplômes

//

11e5687951d9aa7172b3723b30cf8046
Profil

Et si c'était vous ?

Savoir-faire

 Maîtrise des techniques de communication écrite et orale
 Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, à nourrir la réflexion clinique
 Capacité à articuler et à adapter sa pratique aux besoins de l’équipe et des situations rencontrées
 Capacité à animer des réunions et à conduire des entretiens
 Capacité à gérer et à prioriser des tâches diversifiées
 Maîtrise de l’informatique, des outils bureautiques et des logiciels de suivi du dossier patient et capacité à s’approprier et à déployer des outils de gestion adaptés à l’activité
 Capacité à développer ses connaissances et compétences dans le secteur médico-social en addictologie

Savoir-être

 Rigueur et sens de l’organisation
 Sens des responsabilités
 Disponibilité
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Empathie, écoute, et maîtrise de soi
 Souplesse et adaptabilité
 Autonomie
 Aisance relationnelle et communicationnelle
 Curiosité et ouverture d’esprit
 Intérêt pour l’innovation, la transdisciplinarité et les approches managériales coopératives

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.
Oppelia Tempo- RVB
À propos du poste

Organisation et rémunération

Lieu de travail : Montélimar et Valence
Rémunération : Salaire de base 3026€ selon expérience + points de sujétion + prime Ségur
Convention : CCN 66
Volume horaire : 35h / 1 ETP / Temps plein
Type de contrat : CDI
Avantages RH :

25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels

5 jours de repos supplémentaires

Oeuvres sociales CSE : chèques cadeaux et chèques vacances

Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)

Les valeurs

Pourquoi nous rejoindre ?

La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.

Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :

  • Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
  • Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
  • Addiction et troubles co-occurents
  • Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
  • Précarité et public migrant
Candidater

Comment postuler

    Envoyez CV et lettre de motivation : mgonthier@oppelia.fr

    À l'attention de :
    Mélissa GONTHIER, Assistant.e de direction RH OPPELIA TEMPO
    Postuler
illustration