UN·E CHARGÉ.E DE PRÉVENTION
ET D’INTERVENTION PRÉCOCE (H/F)
Chargé·e de projet prévention intervention précoce en addictologie
COUP D'OEIL SUR L'OFFRE
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Type d'établissement / service : Établissement
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Lieux : VILLENEUVE LA GARENNE (92390)
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Type de contrat : CDD 1 an
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Convention : CCN 66
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Date de démarrage : Dès que possible
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Nom de la structure : CSAPA VILLENEUVE 92
Vos missions
Vos missions
Sous l’autorité du chef de service et en lien avec la coordinatrice, vous contribuez au déploiement
des actions de prévention et d’intervention précoce.
À ce titre, vos missions sont les suivantes :
• Coanimer des formations portant sur les compétences psychosociales (CPS), ainsi que sur
les programmes et outils développés par le service, auprès de différents publics : enfants,
jeunes, jeunes adultes, adultes et professionnels du secteur associatif ou des collectivités ;
• Adapter les modalités d’intervention aux besoins et aux spécificités des publics
accompagnés ;
• Concevoir des supports pédagogiques et des outils adaptés aux actions menées ;
• Élaborer des contenus de formation et les adapter aux différents publics ;
• Participer au développement et à l’entretien des partenariats, en lien avec la direction et la
coordinatrice du service ;
• Assurer le suivi de l’activité, notamment la planification, l’organisation et la mise en œuvre
des programmes et des actions ;
• Évaluer les actions menées à l’aide des outils adaptés (questionnaires, bilans, Sphinx, etc.)
et rédiger les bilans correspondants.
Vos diplômes
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Et si c'était vous ?
Savoir-faire
• Connaissances dans le domaine de la prévention ;
• Compétences en méthodologie de projet ;
• Maîtrise des techniques d’animation de groupes d’enfants, de jeunes et d’adultes ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et bonnes compétences rédactionnelles ;
• Une connaissance du champ de l’addictologie serait un atout.
Qualités professionnelles
• Autonomie, sens des responsabilités et de l’organisation ;
• Qualités relationnelles et capacité d’adaptation ;
• Aptitude au travail en équipe et à la collaboration avec différents partenaires ;
• Capacité à actualiser ses connaissances et à développer ses compétences par la
formation continue ;
• Adhésion au projet associatif d’Oppelia.
Conditions de mobilité
• Permis B et véhicule indispensables pour assurer les déplacements professionnels, avec
remboursement des frais kilométriques selon les modalités en vigueur.
Savoir-être
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Organisation et rémunération
Mutuelle avantageuse
25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
Frais de transports remboursés à 50%
Pourquoi nous rejoindre ?
La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.
Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.
Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :
- Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
- Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
- Addiction et troubles co-occurents
- Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
- Précarité et public migrant
Comment postuler
Envoyez CV et lettre de motivation : fseffray@oppelia.fr
Florian SEFFRAY, Directeur.trice adjoint.e CSAPA VILLENEUVE 92
- directrice
- chef de service
- comptable
- responsable administrative
- secrétaire d'accueil
- médecins psychiatres
- psychologues
- éducateurs spécialisés
- assistante sociale
- infirmière
- agent polyvalent
- arthérapeute en vacation