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1 TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) EDUCATEUR SPECIALISE / ASSISTANT SOCIAL / CESF
COUP D'OEIL SUR L'OFFRE
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Type d'établissement / service : Établissement
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Lieux : Lons-le-Saunier
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Type de contrat : CDD 1 an
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Convention : CCN 66
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Date de démarrage : 01/01/2027
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Nom de la structure : CAARUD PASSERELLE 39
Vos missions
Vos missions
- Assurer l’accueil individuel et collectif des usagers sur le lieu fixe
- Assurer l’activité CAARUD mobile
- Organiser des maraudes en direction des usagers
- Travailler avec les usagers pairs
- Médiation sociale
- Délivrer des recommandations et du matériel de Réduction des Risques
- Développer et entretenir les liens avec le réseau de partenaires
MISSIONS SPECIFIQUES DISPOSITIF TAPAJ
Repérage, accueil et évaluation des jeunes
o Identifier les jeunes susceptibles d’intégrer le dispositif TAPAJ.
o Réaliser un premier diagnostic dès les premiers contacts.
o Construire un diagnostic individuel approfondi permettant de définir un parcours
d’accompagnement adapté.
o Maintenir un lien régulier, sécurisant et structurant avec chaque jeune.
Accompagnement global et socio-professionnel
o Proposer des missions de travail adaptées aux capacités et besoins des jeunes.
o Accompagner les jeunes sur les plateaux de travail : présence sécurisante, entretiens côte-àcôte, soutien dans la relation aux entreprises.
o Valoriser les compétences acquises lors des missions et renforcer l’estime de soi.
o Accompagner les démarches sociales, sanitaires et professionnelles (présentiel si
nécessaire).
o Assurer le suivi administratif lié au parcours des jeunes.
o Coopérer étroitement avec l’équipe médico-sociale pour garantir un accompagnement global
Vos diplômes
souhaité : travailleur social (Diplôme d’éducateur spécialisé, diplôme de moniteur éducateur…)
Et si c'était vous ?
Savoir-faire
• Capacités relationnelles et non jugement
• Capacité à travailler en équipe interdisciplinaire
• Adaptabilité, autonomie et initiatives
• Connaissances de l’outil informatique et internet
• Une expérience en réduction des risques serait un plus
Savoir-être
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Organisation et rémunération
Congés payés et congés trimestriels selon les dispositions conventionnelles, au prorata de la durée du contrat.
Frais de transports remboursés à 50%
Mutuelle avantageuse
Oeuvres sociales CSE : Carte cadeaux et chèques vacances
Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
Pourquoi nous rejoindre ?
La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.
Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.
Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :
- Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
- Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
- Addiction et troubles co-occurents
- Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
- Précarité et public migrant
Comment postuler
Envoyez CV et lettre de motivation : contactp39@oppelia.fr
LILLIAN BABE, Directeurs.rices CAARUD PASSERELLE 39