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MEDECIN ADDICTOLOGUE OU GENERALISTE
COUP D'OEIL SUR L'OFFRE
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Type d'établissement / service : Établissement
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Lieux : Athis Mons
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Type de contrat : CDI Temps partiel
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Convention : CCN 66
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Date de démarrage : 01/10/2026
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Nom de la structure : CSAPA RESSOURCES 91
Vos missions
Vos missions
TEMPS PARTIEL –12H/HEBDO (MODULABLE ET OUVERT AUX PRATICIENS HOSPITALIERS DANS LE CADRE DE LEUR JOURNEE D’INTERET GENERAL)
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Pour son Centre de soins, d’accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), l’association Oppelia recherche un.e médecin généraliste et/ou addictologue.
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Membre d’une équipe pluridisciplinaire médico-psycho-sociale, vos missions seront les suivantes :
• Evaluation de la dimension médico-psychologique de la consommation, ses antécédents et ses conséquences ;
• Co-élaboration du projet individuel de soins avec l’usager
• Prise en charge médicale (soins, prescription et suivi des traitements de substitution aux opiacés, RdRD), organisation du suivi médical et paramédical
• Prise en soin des complications somatiques et pathologies associées (hépatites, VIH…)
• Education à la santé et thérapeutique des usagers
• Travail de coordination avec les professionnels de l’équipe pour un accompagnement global de la personne
• Travail en réseau partenarial avec les médecins généralistes/ hospitaliers ; pharmaciens ; CMP, CPTS, Maison de Santé
Vos diplômes
• Médecin addictologue ou généraliste
Et si c'était vous ?
Savoir-faire
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
• Capacité à travailler en réseau
• Connaître et savoir utiliser les méthodes et outils de réduction des risques
• Souplesse et adaptabilité
• Capacité à travailler auprès d’un public en situation de vulnérabilité
Savoir-être
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Organisation et rémunération
Frais de transports remboursés à 50%
Mutuelle avantageuse
Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
Oeuvres sociales CSE : chèques cadeaux et chèques vacances
25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
Pourquoi nous rejoindre ?
La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.
Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.
Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :
- Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
- Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
- Addiction et troubles co-occurents
- Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
- Précarité et public migrant
Comment postuler
Envoyez CV et lettre de motivation : cguillou@oppelia.fr
Christine GUILLOU, Directeur.trice adjoint.e CSAPA RESSOURCES 91
- rendre acteur de sa démarche, c’est prioritairement favoriser l’appropriation de la démarche par le sujet quelles que soient les difficultés et quel que soit le temps.
- respect de la personne et de sa singularité.
- respect de ses croyances, de ses idées dans les limites du respect mutuel.
- préservation de sa dignité quel que soit le degré de précarité sociale ou mal-être psychologique.
- faciliter l’accès des services, l’accès aux soins.
- plus qu’entendre, il s’agit d’écouter.
- développer des dynamiques transversales.
- soutenir les organisations en réseau.
- favoriser le dialogue l’échange de pratique.
- développer des modes de production en co-construction.
- travailler sur l’information partagé dans le respect d’une ligne éthique et déontologique au centre desquels se trouve le public/le sujet.
- contribuer à l’évolution des pratiques.
- soutenir des projets dans un esprit de complémentarité et de respect mutuel.
- pas de parti pris politique dans la limite des fondamentaux démocratiques et des droits de l’homme.
- inscrire l’association dans un ancrage territorial.
- favoriser les dynamiques intercommunales.
- être au plus près du terrain.
- associer les élus à notre objet associatif.
- réunir les conditions d’un dialogue permanent quelque soit les difficultés.
- participer au diagnostique local.
- être force de propositions et de progrès (ex. : réduction des risques).