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Chef·fe de service
COUP D'OEIL SUR L'OFFRE
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Type d'établissement / service : Structure
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Lieux : JUVISY-SUR-ORGE
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Type de contrat : CDI
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Convention : CCN 66
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Date de démarrage : Dès que possible
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Nom de la structure : OPPELIA 91 ESSONNE
Vos missions
Vos missions
Membre de l’équipe de direction, le/la chef·fe de service encadre les équipes pluridisciplinaires du Centre d’accueil et d’accompagnement à la réduction des risques pour usagers de drogues (CAARUD Freessonne) et de l’équipe mobile santé-précarité (EMSP Oppelia Essonne) :
• Le CAARUD Freessonne accueille et va à la rencontre des personnes usagères de drogues pour leur proposer l’accès à du matériel sécurisé et à des informations sur les risques liés aux pratiques de consommation et les moyens de les réduire. Il permet aussi l’accès à des services de première nécessité (douche, vestiaire, collation), un lieu répit et la possibilité d’être accompagné dans des démarches d’accès aux droits, aux soins et à l’hébergement/logement.
• L’EMSP Oppelia Essonne a pour mission d’aller à la rencontre de personnes en situation de grande précarité ayant un problème de santé et n’accédant pas aux soins, là où elles vivent, et de mettre en œuvre des modalités d’accompagnement dans une approche « d’aller-vers » quelle que soit leur situation administrative. L’équipe dispense des soins adaptés, réalise des bilans de santé, concoure à l'éducation à la santé et à l'éducation thérapeutique des personnes accompagnées, propose un accompagnement global adapté aux besoins des personnes. Elle a un rôle d’interface avec les acteurs du champ sanitaire, médico-social et social pour favoriser l’orientation des personnes vers les établissements, services et professionnels adaptés. L’équipe intervient dans les communautés d’agglomération du Centre Essonne et de Paris-Saclay.
Le/la chef·fe de service aura notamment pour missions de:
• Garantir la mise en œuvre et l’évolution des projets de services du CAARUD et de l’EMSP dans le respect des missions réglementaires, du projet associatif et des valeurs portées par l’association
• Garantir l’ouverture, la qualité de l’accompagnement individuel et collectif des usagers, leur sécurité et leurs droits dans le respect de la loi 2002-2
• Encadrer et organiser le travail des équipes pluridisciplinaires, animer les temps de travail et de coordination, favoriser la réflexion, la formation, la mise à jour des connaissances et des pratiques
• Représenter les services auprès des partenaires et des instances locales
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget avec la direction
• Participer aux groupes et instances de travail organisées au niveau national
• Mener tout projet d’évaluation ou d’étude susceptible d’améliorer les projets de service et rendre compte de l’activité en fonction des indicateurs pertinents
Vos diplômes
• Diplôme de niveau II (CAFERUIS, DEIS ou équivalent)
Et si c'était vous ?
Savoir-faire
• Connaissance souhaitée du secteur de l’addictologie et de l’accès aux soins des personnes en situation de précarité
• Capacités d’adaptation et d’organisation
• Adhésion aux valeurs de l’association
Savoir-être
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Organisation et rémunération
25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
Frais de transports remboursés à 50%
Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
Mutuelle avantageuse
Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
Pourquoi nous rejoindre ?
La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.
Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.
Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :
- Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
- Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
- Addiction et troubles co-occurents
- Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
- Précarité et public migrant
Comment postuler
Envoyez CV et lettre de motivation : cchauvel@oppelia.fr
Clément Chauvel, Directeur.rice OPPELIA 91 ESSONNE