Chargé.e de missions coordinateur.trice régional.e (H/F) – Région Ile-de-France (IDF)

L’association Oppelia recrute pour la région Île de France, dans les départements 75 – 78 – 91 – 92 – 95, un·e chargé·e de missions coordinateur·trice régional·e (H/F) en CDI à temps partiel.

Premier volet : structuration de la coordination régionale

• Faciliter l’harmonisation des projets régionaux (fiches-programmes, fiches-projets…) ainsi que des outils de suivi de l’activité
• Accompagner l’Instance Régionale de Coordination (IRC) dans l’élaboration et la mise en oeuvre d’une stratégie régionale (état des lieux, enjeux et fonctionnement, projets régionaux…)

Deuxième volet : projets régionaux, de la co-élaboration à l’évaluation

• Assurer une veille sur l’évolution réglementaire et sur l’évolution des connaissances (publications scientifiques, professionnelles…)
• En lien avec les structures, l’IRC et les partenaires régionaux, recueillir les éléments de diagnostic territorial des ressources et des besoins, permettant de soutenir la pertinence des actions
• Assurer la veille et le suivi des parutions d’appels à projets dans le domaine de la prévention et de l’intervention précoce
• Coordonner les réponses régionales aux Appels à Projets, en lien avec les structures et l’IRC
• Coordonner le suivi et l’évaluation des projets régionaux mis en œuvre, et notamment la production des bilans et évaluations

Compétences requises – connaissances nécessaires :

• Types de diplômes : santé publique – communautaire, politiques sociales /de santé, évaluation, Sciences Politiques…
• Maîtrise des principes, méthodes et pratiques de méthodologie de projets et d’évaluation de projets, notamment en santé publique
• Connaissance du secteur de l’addictologie (prévention, soin, RDR)
• Intérêt pour l’objet de l’association Oppelia et son projet associatif

Capacités professionnelles :

• Capacité rédactionnelle
• Capacité d’animation et de coordination des professionnel.le.s des structures ( dont cadres
  de direction)
• Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte de son travail
• Capacité à s’intégrer dans le fonctionnement institutionnel et dans le travail
  pluridisciplinaire
• Capacité à satisfaire l’obligation de formation, d’actualisation des pratiques et des
  connaissances

Qualités requises :

• Rigueur, capacité d’adaptation, mobilité
• Esprit d’analyse et de synthèse

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

• Lieu de travail : Siège d’Oppelia (60 Rue du Rendez-Vous, 75012 PARIS). + Déplacements fréquents et réguliers au sein des 5 structures d’Oppelia en Ile-de-France.
  Possibilité de télétravail.
  
• Rémunération : selon grille CCNT 66 et expérience+  avantages sociaux (chèques déjeuner, chèques vacances)
• Volume horaire : temps partiel 0.5 ETP
• Avantages RH :
  • 25 jours ouvrés de congés payés + 18 jours ouvrés de congés trimestriels annuels (sur base de 35h)
  • Mutuelle avantageuse
  • Avantages CSE : chèques cadeaux et chèques vacances
  • Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
  • Plan de formation : possibilité de se former régulièrement

Envoyer CV et lettre de motivation :

À l’attention de Madame Séverine BAILLEUL, Directrice Oppelia 78 (représentante régionale IDF) :

• • Par mail : sbailleul@oppelia.fr

• Par courrier : 111 Rue du Général Leclerc 78570 Andrésy
  

Pour tous renseignements :

• Téléphone : 01 39 27 90 71
  

La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au cœur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent participer à la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent. En savoir plus.

Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :

Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
Addiction et troubles co-occurents
Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
Précarité et public migrant

Avec des missions qui donnent du sens, Oppelia vous permettra de vous épanouir dans votre métier, au sein d’une équipe bienveillante et humaine.