Un.e chargé.e de mission remplacement chef.fe de service

RÉCAPITULATIF

COUP D'OEIL SUR L'OFFRE

Type d'établissement / service : Structure
Lieux : Saint-Nazaire
Type de contrat : CDD
Convention : CCN 66
Date de démarrage : Dès que possible
Nom de la structure : OPPELIA 44

Description de l'offre

Vos missions

En remplacement du poste de DASS jusqu'au 25 avril 2025

L'exercice des missions du professionnel s'inscrit dans le respect du projet associatif d'Oppelia et des droits des usagers

Activités du poste :
- Encadrer les équipes du CSAPA, du CAARUD et du Pôle ressources au quotidien
- Veiller à la continuité des activités et à la qualité des accompagnements
- Conduire des projets en interne et en externe (élaboration, mise en oeuvre, évaluation)
- Travailler en étroite collaboration et être force de proposition auprès de l'équipe de direction et des Délégués Addictions-Santé-Solidarité d'Oppelia Loire Atlantique
- Fournir un appui méthodologique interne auprès de l'équipe
- Animer des groupes de travail
- Réunions d'équipe hebdomadaires et transmissions quotidiennes
- Suivi et renseignement de l'activité
- Réunions inter-partenariales, de concertation, de synthèse

Vos diplômes

CAFERUIS, MASTER, DEIS...

Profil

Et si c'était vous ?

Savoir-faire

Expérience en management de 3 à 5 ans souhaitée
Experience en addictologie appréciée

Savoir-être

Autonomie, capacité d'adaptation, ouverture d'esprit
Esprit d’équipe et capacité à animer des groupes de travail en réunion

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

À propos du poste

Organisation et rémunération

Lieu de travail : Saint-Nazaire

Rémunération : Selon qualification et ancienneté CCN 66

Convention : CCN 66

Volume horaire : 35h / 1 ETP / Temps plein

Type de contrat : CDD

Avantages RH :

25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels

Mutuelle avantageuse

Œuvres sociales CSE : Chèque cadeau & chèques vacances

Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%

Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)

Véhicule de service

Les valeurs

Pourquoi nous rejoindre ?

La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.

Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :