Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel l’association a calculé l’index permettant de vérifier les écarts de salaires entre les femmes et les hommes.
Cet index établi par le ministère du travail se calcule à partir des 5 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes ;
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ;
Ainsi, en février 2023 après publication de l’index, l’association a obtenu la note globale de 92/100. L’égalité entre les hommes et les femmes reste une des priorités de la politique ressources humaines d’Oppelia qui s’engage à poursuivre ses actions afin d’obtenir dans les années à venir des notes encore meilleures.
L’index global déclaré est de 92, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 37
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 5